一、哪些人才會有津貼？
答：1.對如皋市企業(yè)全職引進的年薪24萬元以上的高層次人才或高技能人才，給予人才前3年個人工薪收入所得稅地方財政留成部分全額補貼、第4年和第5年個人工薪收入所得稅地方財政留成部分50%補貼，補貼總額不超過50萬元；由企業(yè)繳納的社會保險部分由市財政給予企業(yè)全額補貼，時間不超過3年。
2.對如皋市博士后工作站進站博士給予6000元/月生活津貼，時間不超過3年。
3.對企業(yè)全職引進的博士或正高職稱人才、碩士或副高職稱人才以及高級技師、本科生（技師）、大專生（高級工），分別給予3000元/月、2000元/月、1000元/月、500元/月的生活津貼或綜合補助，時間不超過3年；其中“一流大學(xué)建設(shè)高?！薄ⅰ耙涣鲗W(xué)科建設(shè)高?！?的全日制畢業(yè)生，分別按2倍、1.5倍標(biāo)準予以發(fā)放。涉及對象，需在如皋繳納養(yǎng)老保險6個月以上，高校畢業(yè)生的，學(xué)歷均需為全日制。
二、引進人才的企業(yè)會有哪些獎勵？
答：對全職引進博士或正高職稱人才、碩士生或副高職稱人才以及高級技師、普通高校本科畢業(yè)生的企業(yè)，分別給予5000元/人、3000元/人、1000元/人的一次性獎勵；其中引進“一流大學(xué)建設(shè)高?！?、“一流學(xué)科建設(shè)高校”全日制畢業(yè)生的企業(yè)，分別按2倍、1.5倍標(biāo)準予以獎勵。涉及對象，需在如皋繳納養(yǎng)老保險6個月以上，高校畢業(yè)生的，學(xué)歷均需為全日制。
三、引薦人才有哪些獎勵？
答：鼓勵社會中介機構(gòu)、個人（包括在外能人、科技鎮(zhèn)長團成員、資深教師及其他有資源的社會人士等）引薦高層次人才來如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對幫助引進諾貝爾獎獲得者、國家“兩院”院士（含退休院士）、“發(fā)達國家”院士的機構(gòu)或個人分別給予最高30萬元獎勵（創(chuàng)業(yè)）和20萬元獎勵（創(chuàng)新）；幫助引進國家級人才工程及相當(dāng)層次人才的機構(gòu)或個人分別給予10萬元獎勵（創(chuàng)業(yè)）和5萬元獎勵（創(chuàng)新）；幫助引進海內(nèi)外高層次人才（團隊），入選“雙創(chuàng)團隊”、 “雙創(chuàng)人才” 、“雉水英才”的分別給予機構(gòu)或個人10萬元、5萬元、2萬元獎勵。
鼓勵各類院校、人力資源服務(wù)機構(gòu)組織市內(nèi)外高校學(xué)生到如皋市企業(yè)見習(xí)（實習(xí)），對組織20人以上見習(xí)（實習(xí)）滿3個月的單位，給予1000元/人的推薦獎勵；對見習(xí)（實習(xí)）學(xué)員按照如皋市最低工資75%的標(biāo)準每月給予生活性補貼。引薦獎勵按就高不就低、不重復(fù)享受的原則執(zhí)行。
四、人才購房有什么補貼？
答：給予“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生、全日制碩士以上學(xué)歷學(xué)位人才（副高級以上職稱、高級技師）10-30萬元購房補貼。優(yōu)惠價購買人才公寓與購房補貼政策不同時享受。
五、參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并獲獎的人才有什么獎勵？
答：大力引進各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動優(yōu)質(zhì)項目，對3年內(nèi)獲得國家主管部門承辦大賽一、二、三等獎并落戶如皋的人才項目，分別給予最高50萬元、30萬元、10萬元“落地獎”，直接進入市“雉水英才”計劃答辯評審環(huán)節(jié)；
對3年內(nèi)獲省級主管部門承辦大賽一、二、三等獎并落戶如皋的人才項目，分別給予最高15萬元、10萬元、5萬元“落地獎”，直接進入市“雉水英才”計劃答辯評審環(huán)節(jié)；對參加南通、如皋主辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎并落戶如皋的人才項目，符合市“雉水英才”相關(guān)條件的，可直接進入答辯評審環(huán)節(jié)。
六、如何加強本土人才梯隊培養(yǎng)？
答：實施“148高層次人才梯隊培養(yǎng)工程”，每期5年，對培養(yǎng)期內(nèi)的高層次人才，給予第一層次培養(yǎng)對象4.8萬元/年津貼補助，第二層次培養(yǎng)對象1.2萬元/年津貼補助，第三層次培養(yǎng)對象6000元/年津貼補助；對優(yōu)秀科研項目給予最高10萬元項目資助。鼓勵培養(yǎng)對象申報省“333”、南通市“226”人才培養(yǎng)工程，對入選人才按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)津貼補助。對從如皋市入選的國家有突出貢獻中青年專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻的中青年專家，南通市杰出專業(yè)技術(shù)人才分別給予獎勵3萬元、2萬元、1萬元。對從如皋市入選的江蘇省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人、能手、新秀，分別給予獎勵2萬元、1萬元、5000元。
七、如何加強技術(shù)技能人才培育？
答：企業(yè)委派研發(fā)人員參加研修學(xué)習(xí)和出國深造、研修學(xué)習(xí)和深造后仍返回原工作單位并簽訂不少于5年服務(wù)協(xié)議的，按取得博士學(xué)位3萬元/人進行補貼。企業(yè)委派出國研修學(xué)習(xí)（含攻讀學(xué)位）或參與科研項目合作研究的研發(fā)人員，給予1000元/月補貼，最長不超過12個月。鼓勵企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)期內(nèi)給予培訓(xùn)單位最高每人每年8000元的培訓(xùn)補貼。對組織參加如皋市緊缺型職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)的，給予企業(yè)最高800元/人一次性補助，對取得高級技師、技師職業(yè)資格證書的人才分別給予5000元、3000元一次性補助。對獲國家級、省級、南通市級、如皋市級的企業(yè)首席技師，分別給予2萬元、1萬元、8000元、5000元一次性補助。企業(yè)建立“技能大師工作室”并獲國家級、省級、南通市級、如皋市級認定的，分別給予20萬元、10萬元、8萬元、5萬元一次性補助。鼓勵培育引進花木盆景、安全監(jiān)理、應(yīng)急管理等方面的特殊技術(shù)技能人才，獎勵扶持標(biāo)準根據(jù)具體辦法執(zhí)行。
八、如何推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)？
答：由社會專業(yè)機構(gòu)投資或運行，重點培育六大特色產(chǎn)業(yè)鏈條的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，新認定為國家級、省級科技企業(yè)孵化器分別給予80萬元、50萬元獎勵；新認定為國家級、省級眾創(chuàng)空間（星創(chuàng)天地）分別給予20萬元、10萬元獎勵。由社會專業(yè)機構(gòu)投資或運行的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體每新培育1家國家高新技術(shù)企業(yè)、南通科創(chuàng)型企業(yè)，每新入駐1家科創(chuàng)型人才企業(yè)，一次性給予3萬元獎勵。孵化企業(yè)畢業(yè)落戶本市園區(qū)兩年內(nèi)獲評南通科創(chuàng)板上市培育企業(yè)、高成長性科技企業(yè)、一般科創(chuàng)型企業(yè)的，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵。
九、如何推動新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)?
答：對當(dāng)年新認定市場化運行的省級新型研發(fā)機構(gòu)、科技公共服務(wù)平臺給予50萬元獎勵。對同時通過CNAS認證和CMA認證的新型研發(fā)機構(gòu)，一次性給予100萬元獎勵。對經(jīng)批準由企業(yè)主導(dǎo)設(shè)立的技術(shù)研發(fā)類研究院（所、中心）等研發(fā)機構(gòu)，由市財政按當(dāng)年研發(fā)投入（非財政經(jīng)費）的20%給予扶持，最高不超過100萬元。在龍游河科創(chuàng)走廊建設(shè)過程中，對企業(yè)設(shè)立的新型研發(fā)機構(gòu)并實質(zhì)性運行的，給予研發(fā)用地支持。
十、如何推動企業(yè)研發(fā)平臺建設(shè)？
答：對企業(yè)新批設(shè)立國家級博士后科研工作站、國家級博士后科研工作站分站、省博士后創(chuàng)新實踐基地并招引博士后實質(zhì)運行的，分別給予50萬元、20萬元、20萬元建站補助。對當(dāng)年新認定的國家級工程研究中心、國家級工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、省級重點實驗室（企業(yè)研究院）、省級院士工作站，給予50萬元獎勵；對當(dāng)年新認定的省級工業(yè)設(shè)計中心、服務(wù)型制造示范企業(yè)（平臺）、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心等企業(yè)創(chuàng)新平臺，分別給予10萬元獎勵。同一類技術(shù)中心項目只獎勵一次，就高不就低，不重復(fù)計獎。